Создание привлекательной вакансии — это искусство. В условиях высокой конкуренции на рынке труда важно не только описать должностные обязанности, но и сделать вакансию интересной и привлекательной. Чтобы на нее откликались только релевантные кандидаты, максимально подходящие вашей компании. В этой статье мы поделимся советами по созданию таких вакансий.

1. Четкое определение должности – первый шаг к созданию успешной вакансии. Укажите название должности так, чтобы оно отражало суть работы и соответствовало общепринятым наименованиям в отрасли. Избегайте внутренних терминов и аббревиатур, которые могут быть непонятны кандидатам.

Пример: «Контент-менеджер», а не просто «Менеджер».

2. Опишите ключевые обязанности и задачи, которые будут стоять перед кандидатом. Используйте активные глаголы и избегайте избыточных формулировок. Это поможет кандидатам лучше понять, что от них ожидается. Чем проще, тем лучше.

Пример: «Задачи, которые нужно будет решать:

– Разработка и написание текстового контента по тематике промышленного дизайна, электроники и инноваций;

– Мониторинг трендов и новостей в отрасли для создания актуального контента;

– Отслеживание контента конкурентов.

3. Требования к кандидатам. Четко укажите требования к образованию, опыту работы и навыкам. Разделите их на обязательные и желательные, чтобы не оттолкнуть кандидатов с меньшим опытом, но с большим потенциалом. 

Требования к нашему будущему сотруднику:

 – Опыт написание статей с техническим уклоном; 

 – Наличие портфолио; 

 – Инициативность и готовность предлагать новые идеи и решения;

 – Грамотная письменная речь, высокий уровень владения русским языком.

4. Привлекательность компании. Расскажите о вашей компании: её культуре, ценностях и преимуществах работы у вас. Это поможет кандидатам понять, насколько они могут вписаться в вашу команду.

Важно так же описать чем занимается компания в целом и сам проект, в котором будет работать новый сотрудник. А так же состав команды, количество подчиненных если есть и т.д.

Пример: «Привет, я Лидия из «Формлаб» — уже 10 лет мы специализируемся на разработке и производстве корпусов для электроники. Мы разработали более 300 проектов и хотим стать самым крупным разработчиком корпусов страны для электронной промышленности.

Наша команда — это прежде всего люди: специалисты по корпусам, промышленные дизайнеры, конструктора, технологи, менеджеры проектов, которые работают над каждым проектом, помогая клиенту не просто сделать корпус, а довести его до производства, что очень непросто в нашей стране.

Сейчас мы находимся в поиске контент-менеджера»

5. Условия работы. Укажите условия труда: зарплату, бонусы, социальные гарантии и возможности для профессионального роста. Прозрачность в этом вопросе поможет привлечь более целеустремленных кандидатов.

«Условия, которые мы готовы предложить:

– Удаленный формат работы в любом часовом поясе;

– Минимум бюрократии;

– Заработная плата +/- 80000р (зависит от ваших навыков и умений)»

6. Призыв к действию. Закончите вакансию четким призывом к действию. Укажите, как кандидаты могут подать заявку. Если необходимо сопроводительное письмо, то что в нем должно быть отражено.

Пример: «Присылайте свое резюме на hr@rahimovaconsulting.ru а в сопроводительном письме напишите пожалуйста, что заинтересовало вас в нашей вакансии»

Создание привлекательной вакансии — это ключевой шаг к привлечению лучших кандидатов. Следуя приведенным советам и используя доступные инструменты, вы сможете значительно повысить шансы на успешный найм.

Контакты эксперта:

Рахимова Лидия – Ваш HR-партнер

Тел/WhatsApp: +7 913-774 52-73

ТГ – @Lidiya_Rahimova

ТГ Канал – https://t.me/komandax3